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Über Happy Posting - Social Media für Gemeinden

M-A-S Arbeitgebermarken-Masterplan

Von der Strategie zur Routine - In 12 Wochen zur sichtbaren Arbeitgebermarke auf LinkedIn

Mit Mut · Ausdauer · Strategie zum klaren Auftritt, motivierten Teams und spürbarer Resonanz

  • Sie schaffen gemeinsam mit dem M-A-S Arbeitgebermarken-Masterplan eine professionelle LinkedIn-Präsenz. Sie entwickeln ein tragfähiges Content-System und verankern Routinen, die im Alltag funktionieren.
  • So gewinnen Sie qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber und sparen teure Stellenanzeigen. Mit dem M-A-S Arbeitgebermarken-Masterplan lernen Sie, wie Sie nachhaltig und praxisnah Ihre Arbeitgeberkultur auf LinkedIn sichtbar machen.

Der Masterplan beinhaltet 3 Seminartage, 3 Online Coaching und wöchentliche Ausdauer Boostings.

Monat 1 - Strategie & Klarheit

Tag 1 vor Ort

Kick-off

  • EVP-Light-Workshop
  • Analyse Ihrer LinkedIn-Präsenz
  • Zieldefinition inkl. Zielgruppen
  • LinkedIn-Schulung: Profil, Seite, Formate, Algorithmus
  • Massnahmen & Hausaufgaben

Ergebnis

  • Klare Positionierung
  • Sofort umsetzbare Quick Wins
  • Fahrplan zur Sichtbarkeit
Monat 2 - Content & Umsetzung

Tag 2 vor Ort

Content, der wirkt

  • Fortschritt und Analyse
  • Herausforderungen
  • Themenarchitektur für Arbeitgebermarke und/oder Bürgerkommunikation
  • Content-Strategie nach dem Meal-Snack-Bite Prinzip
  • Redaktionsplan für 2 Monate
  • Canva Crash-Kurs
  • Massnahmen & Hausaufgaben

Ergebnis

  • Startklare Content-Basis
  • Canva-Vorlagen erstellt
  • Klare Handlungsschritte
Monat 3 - Routine & Sichtbarkeit

Tag 3 vor Ort

Von der Strategie zur Routine

  • Analyse & Vorher-/Nachher-Vergleich
  • Erkenntnisse & Routinen festigen
  • Planung nächste Schritte
  • Weiterführende Social Media Möglichkeiten
  • Umsetzung & Reflexion

Ergebnis

  • Gestärkte Arbeitgebermarke auf LinkedIn
  • Klare Routine
  • Motivation & Sicherheit für die Zukunft

Umsetzung & Begleitung während 3 Monaten

  • 3 × Online-Coaching (à 60 Min.)
  • Persönliches Feedback zu Posts
  • Mini-KPI-Reports & Fortschrittsanalysen
  • 3 Online-Coaching (à 60 Min.)
  • Persönliches Feedback zu Posts
  • Mini-KPI-Reports & Fortschrittsanalysen
  • Ergebnis: Sicherheit im Alltag, erste messbare Fortschritte, kontinuierliche Unterstützung

Ausdauer-Booster (parallel ab Woche 2) - Damit der Schwung nicht verloren geht:

  • Wöchentliche Begleit-E-Mails mit kurzen Umsetzungsaufgaben (max. 15 Min.)
  • Fortschritts-Report alle 4 Wochen (Reichweite, Interaktionen ect.)
  • Motivationsimpulse: Best-of-Beispiele
  • Wöchentliche Begleit-E-Mails mit kurzen Umsetzungsaufgaben (max. 15 Min.)
  • Fortschritts-Report alle 4 Wochen (Reichweite, Interaktionen ect.)
  • Motivationsimpulse: Best-of-Beispiele
  • Ergebnis: Sichtbarkeit wächst nachhaltig und motivierend

Ihr Ergebnis nach 12 Wochen

  • Professionelle LinkedIn-Präsenz
  • Sichtbar mehr Profilaufrufe und Resonanz
  • Bewerbungen, die besser zu Ihrer Kultur passen
  • Ein Team, das weiss, was und wie es posten soll
  • Eine Arbeitgebermarek, die Vertrauen schafft
  • Professionelle LinkedIn-Präsenz
  • Sichtbar mehr Profilaufrufe und Resonanz
  • Bewerbungen, die besser zu Ihrer Kultur passen
  • Ein Team, das weiss, was und wie es posten soll
  • Eine Arbeitgebermarek, die Vertrauen schafft
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Neu im Angebot - gegründet auf Erfahrung aus Verwaltung, Kommunikation und Pflege

Meine Kompetenz aus der Praxis für Gemeinden, Städte sowie Pflege und Gesundheit

Ich weiss, worauf es ankommt, wenn öffentliche Institutionen auf LinkedIn sichtbar, glaubwürdig und nahbar kommunizieren möchten.

Während drei Jahren habe ich die Social Media Kanäle der Stadt Zofingen aufgebaut.
Im CASALEGRE Zofingen, einer Pflegeinstitution, verantworte ich unter anderem seit 2024 die Sichtbarkeit der Arbeitgeberkultur auf LinkedIn.

Dazu kommen LinkedIn-Workshops für Stiftungen, Onlinekurse für Gemeinden und Städte sowie Coachings für KMUs, die ihre digitale Präsenz gezielt stärken wollen.

Mein Wissen vereint Praxis und Strategie. Gestützt auf fundierter Weiterbildung an der FHNW und inspiriert durch den Austausch und Schulungen mit führenden Branchenexperten.

  • CAS Digital Content Creation Spezialistin | FHNW
  • Zertifizierte Social Media Managerin | Social Media Akademie Mannheim
  • Dipl. Online Marketing Managerin | HKV Aarau
  • LinkedIn-Weiterbildungen bei Felix Beilharz
  • LinkedIn-Coaching bei Dennis Jedlicka
  • Social Media Masterclass mit Björn Tantau

Diese Erfahrung setze ich ein, um Gemeinden, Städte und Pflegeinstitutionen zu begleiten, eine sichtbare, glaubwürdige und attraktive Arbeitgebermarke auf LinkedIn aufzubauen – Schritt für Schritt, mit Mut, Ausdauer und Strategie. (M-A-S)

Mein Ziel: Jede Gemeinde, Stadt und Pflegeinstitution soll zeigen können, was sie besonders macht und auf LinkedIn die Menschen ansprechen, die zu ihr passen.